跳槽者如何面試

跳槽者如何面試呢？以下是應屆畢業生網的介紹

求職者可以把面試看做是企業的第一張名片，這張名片是企業給你的“第一印象”，

跳槽者如何面試

好企業從來不會忽視任何一場面試。一般來說，好企業的面試往往組織良好、設計周密，除了發揮甄別人才的作用外，還向潛在員工傳達積極的信息，比如公司對于人才的重視程度、公司的運作效率、工作氛圍、各部門的專業分工和配合默契程度、工作環境、行政規范化程度、員工的精神面貌，甚至是企業文化要素。這些信息的匯總就形成“光環”，信息中正面的、積極的因素越多，光環的亮度就會越大，那么你和公司在一起合作的時間可能越久，彼此的發展和促進就會更有力。

如果現在讓你參加兩場面試：一場由集團副總裁親自擔當主試官，登記、筆試、性格測試、復試等多個環節組成的流程規范有序；另一場則安排在一間簡陋的房間里，面試官簡單地問幾個問題就告知“你已通過面試，明天就可來上班”……那么，你會選擇到哪家企業去上班呢？相信選擇前者的幾率要遠遠高于后者，因為與前一場面試相比，后一場面試顯然“暗淡無光”，

資料共享平臺

同時還要提醒求職者注意兩個問題：一是在面試過程中，大多數企業都會盡可能地表現出自己的優勢，有的企業難免會“文過飾非”，以至于求職者在選擇進入之后感到失望。因此對個人而言，除了看面試這“第一張名片”的“光環”，也應該通過各種渠道，更多地了解企業的真實情況，并且爭取在面試過程中通過互動溝通獲得對企業的全方位了解。二是當你通過面試，進入企業工作一段時間之后，不要輕易產生換工作的念頭，因為輕易地轉換工作，只可能是一些“job（工作）”的堆砌，不會形成一個連貫的“ca ree r（職業生涯）”，很難讓你的職業發展產生良性質變。

【跳槽者如何面試】相關文章：

跳槽者面試的大忌06-26

如何面試應征者08-15

面試時如何回答頻繁跳槽06-08

hr如何面試求職者08-13

管理者如何面試員工08-03

公司如何面試應聘者09-04

面試官如何面試應聘者05-04

求職禮儀故事：跳槽者面試四大“忌語”09-26

管理者如何面試新員工09-01

求職者如何應對電話面試？07-08