請假制度
員工請假制度
請假制度
。 第二章 請假程序 第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。 第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。 第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。 第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。 第三章 請假標準 第六條 公司請假標準見下表： 第四章 請假規定 第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。 第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假，資料共享平臺
《請假制度》(http://www.ipr-jzsc.com)。 第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。 第十一條 假期計算。 1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。 2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。 第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。 第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。 第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。 第五章 附 則 第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。 其他的相關管理制度推薦參考： 成本與費用管理制度 接待工作管理辦法 人事管理制度【請假制度】相關文章：
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