- 相關(guān)推薦
畢業(yè)生就業(yè)簽約全攻略
2005大學生就業(yè)局 簽約手冊
過五關(guān)，斬六將，總算找到了一份稱心如意的工作。在用人單位伸出橄欖枝、幸運突然到來之時，大學畢業(yè)生們要做的就是仔細對待簽約。在很多人看來，這是一個形式上的東西，但是就是這些東西，卻切切實實地保障著他們的應得權(quán)益。以下我們提取簽約中的幾個關(guān)鍵詞并加以分析。
簽約前后 你要干些什么？
關(guān)鍵詞：簽約
北大畢業(yè)生：我找呀找工作
我第一次直面社會金錢的感悟
1.了解對方情況。鹽城工學院王明在人才市場屢遭碰壁和白眼，正當他心灰意冷之際，在街頭發(fā)現(xiàn)一則招聘廣告，他貿(mào)然前往應聘，七拐八拐地來到一家旅店，招聘的人掃了他一眼推薦表，就敲定要他了。叫他把學校的推薦表留下，第二天來簽約。可第二天對方卻要他交5000元押金，否則不予簽約。王明據(jù)理力爭，可仍然無濟于事。后來在朋友的幫助下，他報了警，才把推薦表要了回來。可見簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進京還應經(jīng)過該市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似規(guī)定。
2.吃透合同內(nèi)容。一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受更大損失。
張亮之在南京找了一份工作，用人單位是省直機關(guān)的下屬機構(gòu)。簽約時他只是匆匆地看了一下合同，簽上了自己的名字。報到那天，他問有沒有宿舍，單位說合同上早就明明寫著“住宿自理”。小張家非常貧困，為了供養(yǎng)他讀書，家里欠下3萬元的債，全指望小張畢業(yè)后找到工作還呢。小張的單位在鬧市區(qū)，租房子的話，單間每月800元，是他工資的一半。他只好在郊區(qū)租了一間房子，可離單位有幾十里地，上下班在路上要耽擱兩三個小時。所以畢業(yè)生在簽合同前一定要仔細閱讀合同，看清楚合同內(nèi)容。合同內(nèi)容一般包括：聘用合同期限、崗位及其職責要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件和違反聘用合同的責任等。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限等條款。
3.讀懂合同附件。簽訂勞動合同前，仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應當遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。
(責任編輯：孫碩)
【畢業(yè)生就業(yè)簽約全攻略】相關(guān)文章：
人保部：畢業(yè)生就業(yè)簽約率68% 不會出現(xiàn)疊加就業(yè)04-30
寧波高校畢業(yè)生就業(yè)形勢平穩(wěn) 初次簽約率達76.17%04-29
湖北高校畢業(yè)生簽約率超70% 未就業(yè)可申報見習04-30
湖北高校畢業(yè)生簽約率逾七成 “就業(yè)服務(wù)月”見成效04-30
滬高校首份就業(yè)協(xié)議書簽約 今年招聘簽約時間均提前04-28
畢業(yè)生就業(yè)推進行動及未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)政策解讀04-28
畢業(yè)生就業(yè)推進行動及未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)政策解讀04-28