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如何與上司打好交道

時(shí)間:2023-04-28 21:42:35 就業(yè)參考 我要投稿
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如何與上司打好交道

  你可以選擇工作,但很難選擇上司。如果與上司的關(guān)系不順暢怎么辦?一些來自職業(yè)培訓(xùn)專家的建議,能幫助你正確處理與老板的關(guān)系。

如何與上司打好交道

  學(xué)會(huì)如何傳遞信息。

  俄亥俄州的組織變革咨詢家帕蒂·哈撒韋女士認(rèn)為,“你的行事方法可能與眾不同,但若要改進(jìn)關(guān)系的話,你需要適應(yīng)上司的習(xí)慣。”首先你必須知道上司喜歡怎樣的信息傳遞方式:寫個(gè)便條,發(fā)封電子郵件,召開會(huì)議,還是打個(gè)電話?通常我們都用自以為正確的方式表述意見,事實(shí)上,打動(dòng)他人的方法是了解和滿足他們的需求。

  了解上司的好惡。

  他經(jīng)常抱怨的問題是什么?你能否分辨出他是發(fā)怒還是滿意?馬薩諸塞州一家咨詢公司的總裁約翰娜·羅斯曼認(rèn)為,了解上司的目標(biāo)和期望對(duì)下級(jí)來說是很重要的,這樣你就可以讓老板清楚你在其中能夠起到的作用。此外,上司的缺點(diǎn)往往能給你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

  別對(duì)上司期待太多。

  當(dāng)下屬的常錯(cuò)誤地認(rèn)為上下級(jí)關(guān)系是條單行道,忘記了自己也有責(zé)任創(chuàng)建有效的工作關(guān)系。加利福尼亞的組織心理學(xué)家邁克爾·史密斯指出,“我們應(yīng)該記住老板只不過是接受了一個(gè)嚴(yán)峻任務(wù)的普通人,他不可能解決所有問題,所以下級(jí)要承擔(dān)自己的責(zé)任,別指望上司是包辦一切的完美家長(zhǎng)。”

  幫助上司成功。

  你的成功是和上司聯(lián)系在一起的,幫助上司干好工作也就意味著你的成功。史密斯說,很多人先入為主地認(rèn)為上司肯定不喜歡被指導(dǎo),“他們錯(cuò)了”。伊利諾伊州一家全球性制造公司7年里換了6個(gè)老板,信息系統(tǒng)部門主管每次都給新老板不少指導(dǎo),老板們也都對(duì)他的建議表示贊賞。老板通常都不是技術(shù)專業(yè)出身,這位主管認(rèn)為他有必要給老板上上技術(shù)課,但他同時(shí)也小心翼翼不踏出界限。他的建議明確傳達(dá)了一個(gè)信息———他無意于往上爬,而只想干得更好。羅斯曼就此評(píng)論說,“給上司提出建議,但不要他們感到有敵意。你不是在評(píng)判他們,而是在幫助他們建立影響力。”

  不要操之過急。

  企業(yè)領(lǐng)袖咨詢公司創(chuàng)辦人蘇珊·比克斯勒指出,隨著公司裁員和重組的增多,傳統(tǒng)的上下級(jí)關(guān)系也在惡化,建立良好工作關(guān)系的時(shí)間和機(jī)會(huì)都在減少,而任何好的關(guān)系都需要時(shí)間來培養(yǎng)信任,所以不能操之過急。但有一點(diǎn)是始終不變的:勇于解決問題的人,比一味否定的人更能得到上級(jí)的肯定與支持。

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