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六成外企要求專業對口 應屆生海投簡歷屢碰壁
找工作時專業對口重不重要？
六成企業對此投了贊同票，可八成大學生卻投了反對票，雙方在這一問題上存在的嚴重分歧，竟是導致應屆畢業生找工作屢屢碰壁的重要原因之一。
上海外服昨天發布的《2010年上海應屆生外資企業就業市場供需狀況調查情況》顯示，隨著進入后金融危機時代，外資企業的招聘需求發生了變化，而不少應屆生的認知偏差造成了簡歷投遞的低效性，使求職路越走越艱難。
“發牌式”投簡歷效果差
“我是學英語的，號稱萬金油專業，上周日去招聘會時海投了400多份簡歷，可收到回音的才5份。 ”昨晚，本市西南片某高校應屆畢業生張同學向記者抱怨。
張同學“不分專業，感興趣就行”的“海投”做法是許多應屆畢業生的共同選擇。但事實上，隨著后金融危機時代的到來，許多企業對這一求職觀念抱以否定態度。
上海外服昨天公布的此項調查在上海10家高校1175名學生和11大類246家外企中進行，60%以上企業為世界500強等。調查顯示，有61.7%的企業一定要招專業對口的應屆畢業生，金融、咨詢、會計師、IT、制藥等行業對專業對口尤其看重；僅9.36%的企業表示應屆生只要合適崗位即可，專業是否對口無所謂。
這項結果與大多數應屆畢業生原先的設想大相徑庭——調查顯示，85.40%的應屆畢業生認為只要工作合適就行，專業不是主要因素；僅11.96%一定要找專業對口的工作；另有2.64%的應屆生表示不喜歡本專業，不會找本專業的工作。
上海外服人力資源顧問指出，應屆畢業生們對于外企招聘要求的理解，較外企真正的招聘需求存在不小的偏差，而這一偏差往往造成投遞簡歷的低效性。不少應屆生在求職過程中，習慣于“發牌式”投遞簡歷，并不在意崗位和自己專業的匹配度，而一旦職位申請得不到回復，他們又很容易陷入自我懷疑和自我否定的情緒中。
銷售崗位也需專業對口
金融危機后，企業紛紛加強銷售隊伍的招聘。可業內人士透露，應屆生對專業對不對口的最大認知誤區也在銷售領域，不少應屆生誤以為銷售崗位完全不需要專業對口，紛紛把它作為“保底”選項。“實在不行就去做銷售”，本市一所二本院校理工科專業應屆生小何透露，這一想法在他的同學中具有相當的普遍性。
上海大平臺人才服務有限公司總經理衛軍表示，銷售崗位固然不像金融、咨詢等行業對專業背景要求那么高，但它考驗人的反應力、忍耐力、親和力，很能鍛煉人。“銷售也有分類，賣快速消費品的不需要專業對口，但賣供電設備、化工產品等，起碼得懂得產品，才能和具有專業背景的采購商談判。 ”衛軍說，這也是許多投向500強企業銷售崗位的簡歷石沉大海的緣故之一。
外企招應屆生意愿同比上升
去年同期調查中，只有不到50%的外企有招聘應屆生的計劃，今年這一數據上升三成半，達到84.55%。 60.39%的外企招聘應屆生的人數比去年有不同程度的增長。 37.55%的外企招聘應屆畢業生占總體招聘人數的比例超過10%。值得一提的是，由于國有企業的穩定性及其在金融危機之后的強勢表現，2010年應屆畢業生最希望進入的企業中，“央企/大中型國企”取代了“外資或合資企業”榮登榜首，為39.84%。
為幫助應屆生順利就業，2009年上海外服推出“4×1000促進就業接力行動”，為大學生提供培訓實習見習機會，使4400名大學生順利邁入職場。據透露，上海外服將再次啟動“2010上海外服4×1000促進大學生就業接力行動”，持續推進大學生就業。
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