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碩士擴招后首批畢業生面臨就業
關注雙選會
今年，2013屆碩士研究生面臨就業，他們是三年前研究生擴招后的首批畢業生。今年，他們將一同涌入人才市場求職，就業壓力增大。
16日，西南財經大學、成都理工大學分別舉辦了2013屆畢業生雙選會，來自全省各高校的學生排上長達百米的隊伍徐徐進場，“搞定工作”是他們的唯一目標。
鏡頭1
研三媽媽有了孩子再應聘
“孩子，能安心工作的最好證明”
一身利落的白襯衫黑西裝，25歲的龍穎同其他求職的大學生沒有任何分別，可她已經是個1歲男孩的媽媽了。
龍穎是某大學金融專業的研究生，明年面臨畢業。去年年初，還在讀書的她和戀人結婚，婚后不久就懷孕，去年12月，她生下一個可愛的寶寶。現在，孩子近1歲了，在廣漢由龍穎的爸爸媽媽照顧。這段時間，龍穎每周都要回去看望孩子，其他時間則在成都找工作。
25歲就已結婚生子，龍穎說，她以前擔心畢業求職時，用人單位會認為她到了生育年齡而有招聘顧慮。與其這樣，不如趁著讀書，先生孩子再找工作。
之前在一家銀行面試時，龍穎坦白地說了自己已結婚生子。面試官說，銀行正在組建一個營銷團隊，需要經常出差，問她能不能應對。“沒有孩子，用人單位會擔心生孩子影響工作，現在有孩子了，他們會擔心要分心照顧孩子，我工作精力不夠。”
不過，也有用人單位覺得她這種高學歷的年輕媽媽情況比較穩定，能安心工作。
鏡頭2
技術型男隨時出差沒問題
“技術控心態好，不怕找不到工作”
在成都理工大學的招聘現場，400多家企業的招聘攤位占據了體育館的兩層樓，求職者人頭攢動。就讀該校地球環境學院的大四學生皇興沒有和其他學生一起擠到招聘臺前，而是站在二樓的樓梯間俯視會場，非常淡定。
他是測繪專業最早找到工作的學生，系上近90名畢業生，80%以上都在大型雙選會開始前就敲定了工作。
“這個專業注重技術，工資都是3000元—4000元，不會太高也不會太低。”他說，自己心態較好，對工資要求不會太高，也應付得了隨時出差。
現在已經被錄用的他，招聘會是陪同學一起來的，看看熱鬧。皇興說，進大學時選的專業較有針對性，所以比較吃香，同樣，“不少地質、建筑專業的根本不擔心不好找”。
除了專業本身，隨著國家城鄉發展戰略的全面鋪開，近兩年園林和資源管理與城鄉規劃專業的用人需求量有明顯增加。
鏡頭3
本科生咬定5000元月薪不松口
“實踐經驗豐富，要對得起投入”
2010年，碩士研究生擴招了5%，今年，這批學生畢業，大量的研究生涌入市場，本科生競爭力變弱，這是某大學金融專業大四學生周城（化名）最擔心的一個問題。
在之前一個房地產公司的第二輪面試中，有三分之二都是碩士研究生學歷，而在最后面試的10人中，8人都是碩士。
昨日，周城在樂山某銀行的招聘攤位前排隊，他說，去應聘大型企業，自己本科生的身份沒有競爭力，但是因為自己的家在樂山，所以家鄉的企業還是要應聘一下試試看。“如果在成都，我想薪資在5000元左右，如果是樂山，我的薪資期望在4000元左右。”
為了找到好工作，周城制作了30多份簡歷到處撒網。簡歷將自己得到的多個獎項、擅長技能寫得很明確。目前還沒有找到中意的單位。對于自己的薪資要求，他也不想松口，“我參加過很多學校組織的活動和社會實踐，不能浪費了自己的投入。”
鏡頭4
外地求職者放低身價工作不難
“為愛走天涯”
在西南財經大學的雙選會現場，人顯得特別多。這其中有不少外校學生，張萬超就是其中一員。
張萬超是湖南大學金融與統計學院研三學生，因女朋友在成都找到了工作，半個月前，他“為愛走天涯”，只身來到成都奔走在各個雙選會和人才市場。
到一個陌生的城市求職，張萬超坦言自己并不具競爭優勢，“文化差異是一方面，同時，成都有知名的財經類大學西南財經大學，我跟他們比，肯定不具備優勢。”
鑒于自己的這種情況，張萬超把自己的薪資要求放得比較低：3000元就行。張萬超覺得自己的策略很明智，畢竟用人單位也要考慮用人成本。同樣的工作崗位，肯定是薪水要求低的求職者更容易成功。張萬超說，“雖然我剛工作的薪資不會太高，以后肯定還有提升的空間，重要的是先找到工作，再慢慢提升吧。”
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