求職者該不該致電詢問(wèn)面試結(jié)果

　　“回去等通知!”這是求職者在面試結(jié)束后最常聽到的一個(gè)答復(fù)，這句話也讓求職者對(duì)面試結(jié)果更加不確定，而這種不確定在“只聞其聲、不見(jiàn)其人”的電話面試中顯得更為明顯。

　　那么，在面試結(jié)束后，求職者到底該不該致電詢問(wèn)面試結(jié)果呢?又該選擇什么時(shí)機(jī)、用什么方式追問(wèn)呢?

　　面試結(jié)束后，每個(gè)人都想知道面試的結(jié)果。小編求職經(jīng)驗(yàn)不多，但一般面試的時(shí)候HR都會(huì)問(wèn)求職者有沒(méi)有問(wèn)題需要他解答，通常小編都會(huì)在這個(gè)時(shí)候問(wèn)，這次的面試結(jié)果大概什么時(shí)候知道呢?而HR也都會(huì)回答說(shuō)如果有結(jié)果的話我們會(huì)在三天內(nèi)(或者某個(gè)特定時(shí)間段)打電話通知你的。

　　這種有明確答復(fù)的是最好的，超過(guò)這個(gè)期限還沒(méi)有來(lái)電，求職者也就知道了結(jié)果。但很多求職者在面試結(jié)束后會(huì)覺(jué)得很忐忑，一方面很想知道面試結(jié)果，但又不敢致電詢問(wèn)，很是糾結(jié);一方面又擔(dān)心剛進(jìn)另一家公司，卻又等來(lái)了想要的工作回復(fù)，到時(shí)候就麻煩了。

　　如果是這種情況，那就拿起電話吧!說(shuō)不定這個(gè)電話也會(huì)成為你的救星，讓你獲得工作的機(jī)會(huì)!有HR舉了一個(gè)例子：“甲乙丙三人競(jìng)爭(zhēng)同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報(bào)到時(shí)甲決定放棄這個(gè)機(jī)會(huì)。公司對(duì)乙、丙兩人的印象都不錯(cuò)，準(zhǔn)備挑一個(gè)當(dāng)‘替補(bǔ)’，這個(gè)時(shí)候如果丙打電話去問(wèn)結(jié)果，就會(huì)讓公司感覺(jué)到丙很有誠(chéng)意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優(yōu)先考慮他。”

　　所以，如果你很想知道面試結(jié)果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起電話吧!一個(gè)專業(yè)的HR是不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者的積極性的。有時(shí)候用人單位會(huì)在幾個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者中糾結(jié)，那么你就“先發(fā)制人”吧!

　　求職者致電詢問(wèn)結(jié)果時(shí)應(yīng)體諒HR：因?yàn)樵诤芏鄷r(shí)候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個(gè)崗位的錄用人選，HR也只是一個(gè)“傳聲筒”。所以詢問(wèn)面試結(jié)果時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1. 要選擇好時(shí)機(jī)，一般在面試結(jié)束后一周左右為宜;

　　2. 提問(wèn)簡(jiǎn)練，直奔主題，HR很忙，特別在招聘季，所以要快速，時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)讓HR不耐煩;

　　3. 若沒(méi)實(shí)質(zhì)性回復(fù)，那就不要再去電了，不讓做讓人厭煩的事情。

　　小編覺(jué)得，在面試結(jié)束時(shí)，求職者可以問(wèn)一下面試結(jié)果大概什么時(shí)候可以出來(lái)，如果在那個(gè)時(shí)間段內(nèi)沒(méi)有任何回復(fù)，也就間接知道了結(jié)果，也就不必再糾結(jié)這些問(wèn)題了。

　　求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時(shí)候是落花有意、流水無(wú)情，所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對(duì)于是否要打電話去問(wèn)面試結(jié)果，借用網(wǎng)上一個(gè)段子作為結(jié)尾：成功的三個(gè)要素是，堅(jiān)持、不要臉、堅(jiān)持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對(duì)結(jié)果，最終找到一個(gè)滿意的工作!

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