高校圖書館人力資源管理范式下的績效考評研究

本文論述了高校圖書館人力資源管理范式下績效考評的概念、內容、原則和作用,提出了圖書館績效考評存在的問題以及應采取的措施.

作 者： 邱薇 Qiu Wei   作者單位： 西安財經(jīng)學院圖書館,陜西,710061  刊 名： 情報理論與實踐  PKU CSSCI 英文刊名： INFORMATION STUDIES:THEORY & APPLICATION  年，卷(期)： 2006 29(4)  分類號： G25  關鍵詞： 大專院校   圖書館   績效考評   人力資源  

【高校圖書館人力資源管理范式下的績效考評研究】相關文章：

后現(xiàn)代消費主義范式下的休閑研究04-27

淺淡21世紀高校圖書館人力資源管理04-29

論高校人力資源管理04-27

環(huán)境保護結構績效研究中SSP范式的應用04-27

淺談高校圖書館人力資源管理中的人文關懷策略04-29

淺談高校和諧人力資源管理04-27

高校人力資源管理策略探析04-29

績效考評中的博弈分析與績效考評制度設計04-27

危機下的人力資源管理04-26

網(wǎng)絡環(huán)境下高校圖書館讀者信息需求調查分析與對策研究04-29