企業(yè)分配制度有重要突破

勞動和社會保障部近日發(fā)布了<進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導意見>,要求實行董事會、經(jīng)理層成員按職責和貢獻取得報酬的辦法,在具備條件的企業(yè)積極試行企業(yè)領導人年薪制.對科技骨干探索試行年薪制和股權、期權辦法.<意見>提出要積極穩(wěn)妥開展按生產(chǎn)要素分配的試點工作.

作 者：   作者單位：   刊 名： 金融信息參考  英文刊名： FINANCIAL DIGEST  年，卷(期)： 2001 ""(2)  分類號： F1  關鍵詞：  

【企業(yè)分配制度有重要突破】相關文章：

企業(yè)分權管理的重要性10-21

突破的作文(經(jīng)典)12-20

突破的作文09-25

突破的作文03-05

企業(yè)培訓最重要的工作是什么09-08

我在你心里有多重要的句子04-30

商務談判對于企業(yè)的重要性04-15

突破優(yōu)秀作文03-02

突破作文優(yōu)秀06-30

突破自我作文07-06