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淺談企業內部的工資分配
企業內部的工資分配必須遵循國家、集體和職工個人三者利益兼顧的原則,按勞分配原則,分配決策的民主與集中相結合原則等.設計工資分配方案應注意工資水平對外要有競爭性,工資分配要有公平性,工資水平要與企業的支付能力相適應等問題.在工資分配方案的設計過程中應做好崗位勞動測評等方面的工作,為確定職工個人工資標準打好基礎,從而有效地調動各類人員的積極性.
作 者： 李智敏 LI Zhi-min 作者單位： 西安財經學院,人事處,陜西,西安,710061 刊 名： 陜西經貿學院學報 英文刊名： JOURNAL OF SHAANXI ECONOMICS AND TRADE INSTITUTE 年，卷(期)： 2002 15(4) 分類號： F275.4 關鍵詞： 企業 工資分配 制度選擇 分配方案設計【淺談企業內部的工資分配】相關文章：
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