淺談企業(yè)內(nèi)部的工資分配

企業(yè)內(nèi)部的工資分配必須遵循國(guó)家、集體和職工個(gè)人三者利益兼顧的原則,按勞分配原則,分配決策的民主與集中相結(jié)合原則等.設(shè)計(jì)工資分配方案應(yīng)注意工資水平對(duì)外要有競(jìng)爭(zhēng)性,工資分配要有公平性,工資水平要與企業(yè)的支付能力相適應(yīng)等問(wèn)題.在工資分配方案的設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)做好崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng)等方面的工作,為確定職工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ),從而有效地調(diào)動(dòng)各類人員的積極性.

作 者： 李智敏 LI Zhi-min   作者單位： 西安財(cái)經(jīng)學(xué)院,人事處,陜西,西安,710061  刊 名： 陜西經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF SHAANXI ECONOMICS AND TRADE INSTITUTE  年，卷(期)： 2002 15(4)  分類號(hào)： F275.4  關(guān)鍵詞： 企業(yè)   工資分配   制度選擇   分配方案設(shè)計(jì)  

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