人力資源投資的多屬性決策方法

為了使企業的人力資源投資產生最佳的經濟效果,應用層次分析法的基本原理,提出了進行人力資源投資對象選擇的多屬性決策模型、求解方法及決策準則.

作 者： 蔣太才   作者單位： 桂林工學院管理學院,桂林,541004  刊 名： 化工技術經濟  英文刊名： CHEMICAL TECHNO-ECONOMICS  年，卷(期)： 2003 21(9)  分類號： F406.15  關鍵詞： 人力資源投資   多屬性決策方法   層次分析法  

【人力資源投資的多屬性決策方法】相關文章：

對屬性有偏好的多屬性決策方法04-27

灰色風險型多屬性群決策方法04-27

帶有語言變量的多屬性群決策方法04-27

純語言多屬性群決策方法研究04-27

基于模糊語言評估的多屬性決策方法04-27

區間數多屬性決策的Monte Carlo方法04-27

模糊多屬性決策中模糊屬性值的規范化方法04-27

屬性權重信息不完全的區間數多屬性決策方法04-27

區域投資環境評價的Fuzzy群體多準則決策方法04-27

基于不同直覺偏好結構的多屬性決策方法04-27