完整科學(xué)的非量化崗位績(jī)效考核體系探析

管理學(xué)界有人把企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略性績(jī)效管理的好壞,作為企業(yè)優(yōu)秀與平庸的分水嶺.一套完善的激效考核體系的難點(diǎn),在于對(duì)不能量化的崗位進(jìn)行有效公平的考核.

作 者： 范瑩 FAN Ying   作者單位： 寧夏輕工業(yè)品進(jìn)出口公司,寧夏,銀川,750004  刊 名： 寧夏黨校學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF NINGXIA COMMUNIST PARTY INSTITUTE  年，卷(期)： 2005 7(3)  分類(lèi)號(hào)： F406.2  關(guān)鍵詞： 360°反饋   績(jī)效考核   可操作性  

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