建立扁平化的脊椎組織結(jié)構(gòu)

隨著企業(yè)外部環(huán)境的劇烈變化及競(jìng)爭(zhēng)壓力的日益嚴(yán)重,傳統(tǒng)的企業(yè)組織形式--塔型組織顯得笨重、遲緩并缺乏靈活性和人情味,而扁平化脊椎組織結(jié)構(gòu)則具有靈活性、適應(yīng)性、協(xié)調(diào)性等特征,在解決企業(yè)組織機(jī)構(gòu)臃腫、低效等問題方面與塔型組織結(jié)構(gòu)相比更勝一籌.

作 者： 李淑勤   作者單位： 鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院,管理工程系,河南,鄭州,451191  刊 名： 鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF ZHENGZHOU ECONOMIC MANAGEMENT INSTITUTE  年，卷(期)： 2005 20(4)  分類號(hào)： F270  關(guān)鍵詞： 扁平化組織   塔型組織結(jié)構(gòu)   脊椎組織結(jié)構(gòu)  

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