經理層期權激勵計劃的可操作性分析

我國傳統工資制度和現行年薪制的重大缺陷在于缺乏長期報酬激勵,由此引發的經理短期行為成為制約企業長期發展的瓶頸.經理層期權激勵是解決這一缺陷的最佳方式.制度環境是否完善是股票期權在我國能否成功實施的關鍵.

作 者： 王玉霞 WANG Yu-xia   作者單位： 南京師范大學,經濟法政學院,江蘇,南京,210097  刊 名： 財經問題研究  PKU CSSCI 英文刊名： RESEARCH ON FINANCIAL AND ECONOMIC ISSUES  年，卷(期)： 2001 ""(3)  分類號： F272.3  關鍵詞： 股票期權   經理層   制度環境  

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