經(jīng)理層期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可操作性分析

我國傳統(tǒng)工資制度和現(xiàn)行年薪制的重大缺陷在于缺乏長期報(bào)酬激勵(lì),由此引發(fā)的經(jīng)理短期行為成為制約企業(yè)長期發(fā)展的瓶頸.經(jīng)理層期權(quán)激勵(lì)是解決這一缺陷的最佳方式.制度環(huán)境是否完善是股票期權(quán)在我國能否成功實(shí)施的關(guān)鍵.

作 者： 王玉霞 WANG Yu-xia   作者單位： 南京師范大學(xué),經(jīng)濟(jì)法政學(xué)院,江蘇,南京,210097  刊 名： 財(cái)經(jīng)問題研究  PKU CSSCI 英文刊名： RESEARCH ON FINANCIAL AND ECONOMIC ISSUES  年，卷(期)： 2001 ""(3)  分類號： F272.3  關(guān)鍵詞： 股票期權(quán)   經(jīng)理層   制度環(huán)境  

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