基于知識整合理論視角企業(yè)IT組織變革與應(yīng)用創(chuàng)新研究

文章核心前提是將企業(yè)信息化建設(shè)視為組織內(nèi)部高層管理者、業(yè)務(wù)用戶、IT專業(yè)人員之間的知識整合過程.因此,文章主要研究企業(yè)如何設(shè)計IT組織變革來推動多樣化知識的集成、整合,進(jìn)而獲取IT應(yīng)用成功及商業(yè)價值.作者以IT組織結(jié)構(gòu)、知識整合等研究領(lǐng)域為理論基礎(chǔ),通過訪談、內(nèi)部文檔等資料收集方式對神州數(shù)碼的IT組織變革及信息化建設(shè)進(jìn)行案例研究.結(jié)果表明,神州數(shù)碼的IT組織變革有效地促進(jìn)業(yè)務(wù)、IT人員之間的知識整合,從而實(shí)現(xiàn)IT驅(qū)動的業(yè)務(wù)流程與組織創(chuàng)新.

作 者： 胡萬進(jìn) 殷國鵬 Hu Wanjin Yin Guopeng   作者單位： 胡萬進(jìn),Hu Wanjin(中國人民大學(xué),商學(xué)院,北京,100872)

殷國鵬,Yin Guopeng(對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),信息學(xué)院,北京,100082) 

刊 名： 蘭州學(xué)刊  英文刊名： LANZHOU ACADEMIC JOURNAL  年，卷(期)： 2008 ""(3)  分類號： C831  關(guān)鍵詞： IT組織變革   知識整合   案例研究  

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