基于價值鏈的人力資源4p管理模式研究

人力資源價值鏈管理是一種以價值為中心的基于協作的策略.它能夠有效地提高企業的競爭力,贏得競爭優勢并實現人力資本的價值增值.通過對人力資源價值鏈當中的價值活動的分析,構建以價值為導向,以價值分析為切入點,來實現價值培養、價值評價、價值分配的有機結合和良性循環的人力資源4P管理模式.

作 者： 許成 Xu Cheng   作者單位： 東北財經大學研究生院,大連,116023  刊 名： 價值工程  ISTIC 英文刊名： VALUE ENGINEERING  年，卷(期)： 2009 28(10)  分類號： C93 F270·7  關鍵詞： 價值鏈   人力資源管理   4p  

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