組織變革中的危機心理分析

目前,中國的改革開放已進入攻堅階段,以體制創新、結構調整為核心的經濟體制改革和以轉變職能、精簡機構為主要內容的政治體制改革正逐步加深.在此過程中,國內的各類組織機構都面臨著一些重大變革,一些潛在的對組織生存與發展有深刻影響的危機心理也日益顯現出來.組織中的領導者,如果缺乏對危機心理的敏銳感受性和應有的重視,不能做到未雨綢繆,那么危機心理將對組織的生存與發展構成極大的威脅.本文著重探討公平心理、抵制心理、挫折心理和組織文化心理的貧困對組織發展的影響及對策.

作 者： 李勇   作者單位： 中共哈爾濱市委黨校,黑龍江,哈爾濱,150080  刊 名： 哈爾濱市委黨校學報  英文刊名： THE JOURNAL OF HARBIN COMMITTEE SCHOOL OF THE CCP  年，卷(期)： 2001 ""(6)  分類號： B912.6  關鍵詞： 組織   變革   危機   心理  

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