人才測(cè)評(píng)及其應(yīng)用

人才測(cè)評(píng)是人力資源管理的基礎(chǔ)工作.人才測(cè)評(píng)的主要方法有:心理測(cè)驗(yàn)、面試和評(píng)價(jià)中心技術(shù).文章介紹了人才測(cè)評(píng)的概念,簡(jiǎn)要回顧了人才測(cè)評(píng)的發(fā)展歷史,然后對(duì)人才測(cè)評(píng)的作用和內(nèi)容進(jìn)行了分析,最后提出了對(duì)人才測(cè)評(píng)的幾點(diǎn)建議.

作 者： 劉麗娟 魏勇 劉成偉   作者單位： 湖南師范大學(xué),心理系,湖南,長(zhǎng)沙,410081  刊 名： 邵陽(yáng)學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）  英文刊名： JOURNAL OF SHAOYANG UNIVERSITY  年，卷(期)： 2002 1(4)  分類(lèi)號(hào)： B84  關(guān)鍵詞： 人才測(cè)評(píng)   人力資源管理   心理測(cè)驗(yàn)  

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