心理契約的特征與失信模型--兼論對(duì)職業(yè)生涯管理的指導(dǎo)意義

本文介紹了羅梭的心理契約的特征模型,從時(shí)間結(jié)構(gòu)和績(jī)效要求兩個(gè)維度確立了四種不同類型的心理契約模式(過(guò)渡型、交易型、平衡型、關(guān)系型).同時(shí)介紹了心理契約失信時(shí)個(gè)人的四種不同行為反應(yīng)模式(表達(dá)、沉默、忽視和退出).以這兩個(gè)模型為分析工具,探討了員工職業(yè)生涯管理過(guò)程中,不同發(fā)展階段的員工特點(diǎn)、心理契約模式的定位及其發(fā)展趨勢(shì).

作 者： 劉燕 黃維德   作者單位： 華東理工大學(xué),工商經(jīng)濟(jì)學(xué)院,上海,200237  刊 名： 武漢市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF WUHAN ECONOMIC ADMINISTRATION CADRE'S COLLEGE  年，卷(期)： 2002 16(4)  分類號(hào)： B84  關(guān)鍵詞： 心理契約   職業(yè)生涯管理  

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