企業管理中的激勵機制分析

激勵是組織通過某些技術或方式,以一定的行為規范和懲罰性措施,激發、引導、保持和歸化組織成員的行為,最大限度地開發和運用人力資源實現組織目標及滿足個人需要的系統活動.激勵具有四種主要功能:一是提高勞動生產率;二是挖掘員工個體潛能;三是實現組織目標;四是提高企業管理效率.

作 者： 王根東   作者單位： 北京交通大學,交通運輸學院,北京,100000  刊 名： 商丘師范學院學報  英文刊名： JOURNAL OF SHANGQIU TEACHERS COLLEGE  年，卷(期)： 2004 20(3)  分類號： B21  關鍵詞： 企業管理   激勵   分析  

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