人格情緒導向模式--對H管理理論的研究

本研究從的人格情緒導向模式(心理應激--情緒--社會支持--工作行為)的角度出發,探討了該模式所包含的這幾個成分之間的關系,我們的研究發現工作應激在該模式中起著中介的作用,并對工作行為具有很強的影響,這為實際工作情境中的管理者提供了一定的借鑒.

作 者： 田興燕 鄭全全   作者單位： 浙江大學心理與行為科學學院,杭州市,310028  刊 名： 應用心理學  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2002 8(2)  分類號： B849 C93  關鍵詞： 人格   情緒導向模式   H管理理論  

【人格情緒導向模式--對H管理理論的研究】相關文章：

區域交通導向發展(TOD)模式研究04-26

H∞控制理論及應用的研究綜述04-27

H2CO+OH-反應的理論研究04-27

創造性人格的研究模式及其問題04-30

社會簇理論模式在國際管理研究中的應用與解釋力分析04-27

就業導向、校企合作與高職人才培養模式研究04-29

企業集團管理模式的研究04-30

以就業為導向的高職培養模式探索04-30

基于元認知理論的英語語言文化教學模式構建研究04-27

Penning離子阱中H+,H2+/H,H2反應的研究04-27