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工作特性與工作倦怠的關系研究
從工作激勵潛能、工作特性及其與個體變量的交互作用的角度來分析工作倦怠,結果表明:激勵潛能對工作怠慢有著預測作用,從工作本身中所獲得的激勵潛能越大,則工作怠慢程度越低,并且與性別、工作年限、婚姻存在著交互作用;此外,性別變量與工作完整性有著交互作用.為此,應該設計豐富化、擴大化及多元化的工作特性以提升工作的激勵性,同時建立適當的倦怠管理機制,并考慮個體間的不同需求.
吳薇莉,WU Wei-li(西華大學心理科學研究所,四川,成都,610039)
刊 名： 西南交通大學學報(社會科學版) 英文刊名： JOURNAL OF SOUTHWEST JIAOTONG UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES) 年，卷(期)： 2007 8(6) 分類號： B849 關鍵詞： 高校輔導員 工作倦怠 激勵潛能 工作特性【工作特性與工作倦怠的關系研究】相關文章：
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