大五人格模型及其在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用

"大五"是涵蓋人格的5個(gè)因素的簡(jiǎn)稱(chēng),它包括:神經(jīng)質(zhì)、外向性、開(kāi)放性、宜人性和責(zé)任感.在介紹了該模型的基礎(chǔ)上,文章重點(diǎn)介紹了它在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用,即"大五"可以有效的預(yù)測(cè)工作績(jī)效、工作動(dòng)機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)行為、創(chuàng)造性行為和工作滿意感等.

作 者： 鐘建安 段錦云   作者單位： 浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系,杭州,310028  刊 名： 心理科學(xué)進(jìn)展  PKU CSSCI 英文刊名： ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2004 12(4)  分類(lèi)號(hào)： B849:C93  關(guān)鍵詞： "大五"模型   工作績(jī)效   工作動(dòng)機(jī)   領(lǐng)導(dǎo)行為   創(chuàng)造性行為   工作滿意感  

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