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雷達員的目標跟蹤能力測驗
目的:建立雷達操作員心理選拔系統. 方法:在分析雷達任務的基礎上,設計計算機化的目標跟蹤能力模擬雷達測驗任務,對334名相關被試施測,分析實驗結果,評價測試任務的性能指標. 結果:測驗結果的數據分布接近正態,變異系數為38%,區分度較好;重測信度系數為0.764(P<0.05);對專家和被試的主觀調查表明有較高的內容效度;分別以機械作圖和計算機學績成績、學習新技術的能力、工作績效作效標,效度系數為0.273, 0.247, 0.309, 0.445(P<0.05). 結論:本測驗可作為雷達員心理選拔的測試項目.
冀建民,JI Jian-min(空軍雷達學院,湖北,武漢,430010)
刊 名： 第四軍醫大學學報 ISTIC PKU 英文刊名： JOURNAL OF THE FOURTH MILITARY MEDICAL UNIVERSITY 年，卷(期)： 2005 26(5) 分類號： B849 R841.3 R853 關鍵詞： 心理測驗 目標跟蹤 模擬雷達 雷達員 軍事人員【雷達員的目標跟蹤能力測驗】相關文章：
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