國有電力設計企業的職業生涯發展管理

本文通過觀察國有電力設計企業在人力資源領域的現狀,分析其對企業和員工發展中有利和不利的方面,設計了一種職業生涯發展通道管理模型.該模型中具有三個職業發展通道,重點拓展和延伸了專業技術人員的職業通道,有利于激發一線員工職業潛能.同時,三個通道間互聯互通,為員工的發展提供了一個廣闊的平臺,從職業發展上不斷激發企業員工的敬業度、穩定性和成就感,使企業和員工和諧發展,取得雙贏局面.

作 者： 程雅楠   作者單位： 天津電力設計院,天津,300200  刊 名： 科技創新導報  英文刊名： SCIENCE AND TECHNOLOGY INNOVATION HERALD  年，卷(期)： 2009 ""(29)  分類號： X773  關鍵詞：  

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