勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)范文

勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、員工關(guān)系日常維護(hù)：組織人員下店進(jìn)行《員工關(guān)系問卷》，及時了解員工思想動態(tài)，做好《晉升管理制度》等相關(guān)職業(yè)發(fā)展制度的宣導(dǎo);

2、員工滿意度：協(xié)調(diào)相關(guān)部門組織開展員工滿意度調(diào)查，結(jié)合調(diào)查結(jié)果，制定調(diào)查問題的解決方案及實(shí)施計(jì)劃;

3、離職人員分析：負(fù)責(zé)門店店員離職面談，統(tǒng)計(jì)并分析離職數(shù)據(jù)及原因并制定降低員工流失率行動計(jì)劃;

4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，并及時反饋處理進(jìn)度及成果;

5、微信維護(hù)：建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，為員工解決工作上的疑惑;

6、領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時性任務(wù)。

勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

工作劃分為：員工關(guān)系、勞動糾紛兩方面

員工關(guān)系方面：

1、負(fù)責(zé)總部人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)等異動手續(xù)辦理;

2、總部人員的臺賬更新及附屬子公司臺賬匯總，全國財(cái)富端員工檔案保管;

3、規(guī)范公司各類用工關(guān)系合同書的簽署流程、合同存檔;

4、督促分公司嚴(yán)格按照總部各項(xiàng)制度流程予以有效落地、高效執(zhí)行。

勞動糾紛方面：

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程;

2、負(fù)責(zé)各類勞動糾紛，包括對內(nèi)對外的協(xié)調(diào)溝通;

3、防范潛在的勞動風(fēng)險(xiǎn)、觀察員工各類思想動態(tài)，將影響降至最低。

勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人員信息合同檔案管理，更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

2、負(fù)責(zé)審核員工日常考勤、薪資發(fā)放，社會保險(xiǎn)辦理等工作;

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及員工面談工作;

4、維護(hù)和執(zhí)行公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度;

5、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作;

6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動;

7、完成上級交給的其它工作。

勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、規(guī)范各類勞動用工手續(xù)及風(fēng)險(xiǎn)防范工作;

2、定期組織公司跨級別溝通會，拓展員工溝通平臺;

3、員工違紀(jì)、醫(yī)療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置;

4、勞動爭議的處理，參與勞動仲裁及訴訟;

5、協(xié)助辦理員工入職報(bào)到手續(xù)、試用期考核及離職手續(xù)辦理。

勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助處理企業(yè)內(nèi)部員工《勞動合同》糾紛、勞動爭議及訴訟、仲裁;

2、搜集準(zhǔn)備相關(guān)立案前期證據(jù)，擬寫答辯書面材料;

3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進(jìn)展并及時反饋;

4、對后期仲裁判決結(jié)果進(jìn)行分析，給出有效意見和建議。

[勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)范文]

【勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

員工關(guān)系專員崗位職責(zé)05-15

客戶關(guān)系專員求職簡歷格式與范本05-23

法務(wù)專員崗位職責(zé)09-24

解除勞動關(guān)系的方法有哪些08-30

解除勞動關(guān)系證明書07-20

哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系？07-25

五類證據(jù)可認(rèn)定勞動關(guān)系10-06

中國勞動關(guān)系學(xué)院求職簡歷08-08

關(guān)于勞動關(guān)系和諧指數(shù)的調(diào)研報(bào)告10-24

事實(shí)勞動關(guān)系糾紛案例分析09-29