五類證據可認定勞動關系

昨日，來邕打工的劉先生來電詢問，他在一家公司工作了半年，一直沒簽訂合同，現在被辭退了，但還有一部分工資沒能拿到，此時他應如何證明自己曾是該公司的員工，拿回余下的工資？

在市勞動和社會保障局記者了解到，根據相關規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認定雙方存在勞動關系時可參照以下五類憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊），繳納社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。勞動部門建議，勞動者應妥善保留以上證據，一旦與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

http://www.ipr-jzsc.com/

【五類證據可認定勞動關系】相關文章：

哪些證據可以證明勞動關系？07-25

建筑工程勞動關系該怎么認定09-01

解讀勞動關系確認中工傷認定前置條件10-16

勞動部通知憑工作證可證明勞動關系08-24

勞動糾紛訴訟的證據有哪些？07-02

HR實戰：掌握勞動爭議中的有效證據06-30

勞動訴訟一般證據種類范圍10-29

工傷賠償協議是否具有可撤銷性的認定08-27

申請勞動仲裁都需要什么證據？10-23

解除勞動關系證明書07-20