什么樣的應屆畢業生最好找工作？(3)

　　3、 2014年投遞簡歷數增加，但獲得面試和offer數量在下降。

　　綜合比較2012、2013、2014年應屆畢業生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得offer的數量可以發現，2014年應屆畢業生投遞簡歷平均 27.7份，高于2012年和2013年;2014年應屆畢業生平均獲得5.3個面試機會，低于2013年的5.6個面試機會;2014年應屆畢業生平均獲得1.7個offer，低于2012年和2013年。總體來看，2014年應屆畢業生相比2012年和2013年應屆畢業生投遞了更多的簡歷，但獲得的面試機會和offer數量卻不及往年，今年的應屆生的求職難度在增加。

　　4、 相關實習經歷和明確的求職目標助力成功獲得offer。

　　2014年應屆畢業生獲得offer的原因，主要歸功于有相關的實習經歷，這一原因的占比達到22.5%。可見，實習經歷對于應屆生獲得offer有著非常重要的促進作用。很多高校要求學生必須要有實習經歷才能畢業的規定，也在一定程度上促進了學生成功獲得工作機會。

　　其次，求職目標明確也是應屆畢業生獲得offer的一大重要原因。大學生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。

　　再次，專業就業前景好也有助于應屆畢業生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業的重要性，大學生在選擇專業時需要提前對各專業的就業情況有一定了解，結合自己的興趣愛好，選擇合適的專業就學。

　　值得注意的是，專業成績、名校畢業對于畢業生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現象與企業選拔應屆畢業生時的標準有關。企業在選拔人才時更加關注學生是否有與崗位相關的工作經驗，而不再將專業成績、學校等級作為選擇人才的硬性規定。

　　5、 大學生說：我們達不到企業要求是求職最大難題。

　　反觀2014年應屆畢業生未獲得offer的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達45.7%。企業在選拔人才時更傾向于雇傭有相關經驗的人，有相關的工作經驗也是大學生成功獲得offer的最主要原因。對于大學生來說，在找工作前僅僅擁有學校學習到的相關知識是不夠的，大學生需要進入職場，經受相關的工作訓練，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得offer。

　　三、 畢業生數量創歷史新高，90后就業“亞歷山大”

　　2014年應屆大學畢業生為727萬，相比2013年的699萬大學畢業生增加了28萬，大學生人才市場供給不斷增長的勢頭給大學生就業帶來了越來越多的壓力。同時，大學生對待高學歷的態度日趨理性，越來越多的大學生選擇就業，而非繼續深造。實際進入職場的大學生數量再次創歷史新高，大學生就業形勢日益嚴峻。

　　智聯招聘南京分公司市場部經理吳旭冰表示，應屆大學畢業生在找工作中，認為自己不符合企業要求與自我迷茫是造成他們就業難的兩座大山。一方面高校以知識和應試教育為主，大學生不可能一蹴而就適應企業。希望企業要能夠在職位上和人才培養上更加開放性地接受畢業生，另一方面則是高校教育制度更加市場化地為企業和社會提供人才。就畢業生本身而言，吳旭冰建議，在目前的這個階段，應更早地接觸到實際的職場，盡早進入企業進行實習獲取經驗。

【什么樣的應屆畢業生最好找工作？(3)】相關文章：

給應屆畢業生10個關鍵的找工作建議07-28

找工作簡歷封面圖片08-19

留學找工作實習指南08-07

想找老公般找工作05-30

找工作不如養工作09-04

職場人回憶求職經歷：找工作時就像蒙眼的驢(3)09-20

找工作個人簡歷封面08-17

大學生找工作秘笈06-24

簡單找工作自我介紹10-29

《小烏龜找工作》教學設計10-09