求職時(shí)不要過(guò)于“嚴(yán)慎”

　　應(yīng)聘者是個(gè)男士，應(yīng)聘的是法務(wù)的相關(guān)崗位。或者鑒于曾從事過(guò)的律師司法工作，他非常的……相當(dāng)?shù)摹皣?yán)謹(jǐn)”。

　　在填寫的人事申請(qǐng)表格中，他父母家屬一欄是空白的，什么都沒(méi)有填寫。

　　雖然詢問(wèn)別人的家庭情況的確是一種忌諱，但招聘公司需要hr明確了解這些要素。于是hr指點(diǎn)給他，要求他填寫。此君搖著筆桿說(shuō)：“這些是我的個(gè)人隱私，我不認(rèn)為我需要填寫。”

　　“的確是您的個(gè)人隱私，我也保證您填寫了之后我們會(huì)妥善收藏絕不外泄。但我需要了解您的個(gè)人真實(shí)情況，而且，假如公司錄用您之后，建立了人事關(guān)系，我也需要這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，你之后的休假及其它需要公司出具的證明有可能會(huì)涉及到這些內(nèi)容。”hr耐心解釋。

　　但之后的表格中，工作經(jīng)驗(yàn)那一欄內(nèi)，此君又拒絕填寫過(guò)往公司的福利待遇。

　　“我需要知道您在前家公司的待遇以及您的薪資要求，從而結(jié)合崗位薪資水平為您從事本崗位提供合理的建議，我們是一家非常正規(guī)的企業(yè)，有著嚴(yán)格的規(guī)章制度，這些資料我們同樣會(huì)保密，而且，有些崗位可能需要做背景調(diào)查，希望得到您的配合。”hr繼續(xù)解釋。

　　其實(shí)，招聘與應(yīng)聘，本身就是一個(gè)相互的選擇與被選擇的過(guò)程。彼此的真誠(chéng)，應(yīng)該是進(jìn)入合作的至關(guān)重要的第一步。如果你在應(yīng)聘的時(shí)候就不相信你所選擇的公司，那么公司以后怎么能重用你呢?

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