職場升遷的五大殺手

為什么很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷？什么是職場發展的最大絆腳石？德國企業咨詢協會與《經濟周刊》在向來自各咨詢公司的500名決策人進行調查后，共同總結出了“5大職場殺手”規則。在調查中，這些決策者對自己眼中的“職場殺手”進行了評估。

“5大職場殺手”是：

1． 高估自身能力或缺乏批評能力（53.3%）

2． 沒能看清本企業的游戲規則

3． 自我發展意識不強烈（44.2%）

4． 對企業內的非正式人際關系知之甚少（38.3%）

5． 個人目標不明確（31.8%）

另外，缺少發展潛力、在企業中犯領導錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業咨詢協會的高級私人顧問建議，初入職場的雇員應制定一個現實的升遷策略。與次同時應該認識到，個人事業的發展進程不可能總是按照既定計劃得到實現。即使當投入精力與工作成績成正比時，也不能保證一定得到升遷。然而，員工越認同企業目標并為之努力，便越有可能實現自身的事業目標。

對升遷影響較小的因素有：

1． 性格過于急躁（9.4%）

2． 缺乏對企業外部人際關系的維護（11.2%）

3． 對提拔自己的人毫無感激之情（11.2%）

4． 不注意身體健康和情緒穩定（0%）http://www.ipr-jzsc.com/

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