如何應(yīng)對面試經(jīng)典問題

時間：2024-07-07 22:39:33 學人智庫我要投稿

　　同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的如何應(yīng)對面試經(jīng)典問題，希望對大家有所作用。

如何應(yīng)對面試經(jīng)典問題

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　這個問題的面試方法是：

　　應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

　　目的是：

　　了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

　　1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　2、表述方式上盡量口語化。

　　3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　4、條理要清晰，層次要分明。

　　5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

　　問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　目的是：

　　了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。

　　有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

　　1、事先做好這方面的準備。

　　2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　問題三：“談?wù)勀愕娜秉c”

　　目的是：

　　了解應(yīng)聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

　　1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。

　　2、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

　　3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。