結構化面試經典試題及答案

　　①自我認知及人崗匹配類典型題型

　　簡單做一個自我介紹？

　　【解析】

　　自我介紹可以涵蓋很多問題，是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答自我介紹，要掌握幾點原則：

　　開門見山，簡明扼要，最長不要超過五分鐘;

　　實事求是，突出長處，所突出的長處要與申請的職位有關，不要隱瞞短處，但短處不能是“致命的”;

　　善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談;

　　說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

　　答題要點：

　　首先，請報出自己的考試序號。

　　其次，簡單介紹一下個人信息。包括學歷(專業)、性格、實踐經歷等情況，其余信息適時間而決定是否要介紹。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住重點。

　　最后要著重結合個人的職業理想說明報考這個職位的原因，這一點相當重要。

　　②溝通協調類典型題型

　　你單位有同事處處為難你，總是跟你叫板，你怎么辦?

　　【解析】

　　處理好人際關系是工作中非常重要的方面。答題時關鍵是要把握正確的人際關系認識，在同事關系上，如果不是大是大非的問題、和集體利益密切相關的問題，一般不宜過于認真追究。涉及到個人的得失更應該顯得大度。我們的答題思路一般是從自己身上找原因，對別人則是寬容，最后達成團隊和諧，共同促進單位事業發展。

　　答題要點：

　　首先應該檢討一下自己是否確實有工作中的問題。如有，則應該積極改進。

　　不管有無缺點，都不能對該同事在心里產生隔閡，乃至嫌隙。而是應當本著把握適當分寸的原則，努力同這位同事搞好關系。

　　最后表態，用兩點來證明一切：一是自己的工作，二是用時間來檢驗的真誠。只要自己能把握這兩點，自己一定會有融洽的工作環境、優秀的工作業績的。

　　③綜合分析類典型題型

　　綜合分析類試題是難度最大的一類題型，也是在結構化面試中所占比例最大的一類題型。其中所占比例最大的就是社會現象類的綜合分析題。對于綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的。對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于哪一類知識，定位之后，要具體分析問題。分析問題的思維一定要發散，包括對問題所產生的原因、影響、對策等進行分析。最后聯系到自己、聯系到實際談感受談談怎么做。答題時要注意邏輯順序一定要清晰。

　　以上就是回答結構化面試題的一些思路。當然，只知道這些思路還是遠遠不夠的，必須通過反復的模擬練習才能取得明顯的進步。

　　談談對木桶原理看法。

　　【解析】

　　現象，格言，故事等綜合類問題的破題思路都有相似之處，在答題思路上，要遵循“是什么、為什么、怎么辦”的思路，即第一步闡明觀點，第二步分析觀點，第三部論述自己怎么做、對自己的啟發，最主要的是要與自己的生活實際、工作實踐相聯系，做到理論聯系實際，有的放矢。當然也要注意名言俗語類題型最容易被人忽視的是：題干經常會給出“有人說”、“有這樣一句話”一類的言語，首先要去判斷這句話所說的是否片面?是否不符合時代精神?而不能因為是“格言”而就百分百的持全盤肯定態度。

　　答題要點：

　　首先要說明木桶原理的含義，它指一只木桶的裝水容量，取決于構成木桶的最短的那塊板;

　　其次在這個原理上找出一個論點，然后去論證。這個原理說明個人要進步，就必須補不足之處，取長補短;社會要發展，就應該各個群體共同進步，這就需要社會幫助弱勢群體，只有這塊短板問題解決了，社會才能繼續進步。

　　最后，考生再聯系自己的生活實際和學習實踐情況，結合理論具體說明自己要闡述的論點。

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