結構化面試經典試題及答案

時間：2025-03-02 01:51:28 澤彪學人智庫我要投稿

學校結構化面試試題及答案推薦度：
教師招聘結構化面試題目答案推薦度：
相關推薦

結構化面試經典試題及答案

　　現如今，我們或多或少都會接觸到試題，試題可以幫助參考者清楚地認識自己的知識掌握程度。那么一般好的試題都具備什么特點呢？以下是小編為大家收集的結構化面試經典試題及答案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

結構化面試經典試題及答案

　　結構化面試經典試題及答案 1

　　①自我認知及人崗匹配類典型題型

　　簡單做一個自我介紹？

　　【解析】

　　自我介紹可以涵蓋很多問題，是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答自我介紹，要掌握幾點原則：

　　開門見山，簡明扼要，最長不要超過五分鐘;

　　實事求是，突出長處，所突出的長處要與申請的職位有關，不要隱瞞短處，但短處不能是“致命的”;

　　善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談;

　　說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

　　答題要點：

　　首先，請報出自己的考試序號。

　　其次，簡單介紹一下個人信息。包括學歷(專業)、性格、實踐經歷等情況，其余信息適時間而決定是否要介紹。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住重點。

　　最后要著重結合個人的職業理想說明報考這個職位的原因，這一點相當重要。

　　②溝通協調類典型題型

　　你單位有同事處處為難你，總是跟你叫板，你怎么辦?

　　【解析】

　　處理好人際關系是工作中非常重要的方面。答題時關鍵是要把握正確的人際關系認識，在同事關系上，如果不是大是大非的問題、和集體利益密切相關的問題，一般不宜過于認真追究。涉及到個人的'得失更應該顯得大度。我們的答題思路一般是從自己身上找原因，對別人則是寬容，最后達成團隊和諧，共同促進單位事業發展。

　　答題要點：

　　首先應該檢討一下自己是否確實有工作中的問題。如有，則應該積極改進。

　　不管有無缺點，都不能對該同事在心里產生隔閡，乃至嫌隙。而是應當本著把握適當分寸的原則，努力同這位同事搞好關系。

　　最后表態，用兩點來證明一切：一是自己的工作，二是用時間來檢驗的真誠。只要自己能把握這兩點，自己一定會有融洽的工作環境、優秀的工作業績的。

　　③綜合分析類典型題型

　　綜合分析類試題是難度最大的一類題型，也是在結構化面試中所占比例最大的一類題型。其中所占比例最大的就是社會現象類的綜合分析題。對于綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的。對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于哪一類知識，定位之后，要具體分析問題。分析問題的思維一定要發散，包括對問題所產生的原因、影響、對策等進行分析。最后聯系到自己、聯系到實際談感受談談怎么做。答題時要注意邏輯順序一定要清晰。

　　以上就是回答結構化面試題的一些思路。當然，只知道這些思路還是遠遠不夠的，必須通過反復的模擬練習才能取得明顯的進步。

　　談談對木桶原理看法。

　　【解析】

　　現象，格言，故事等綜合類問題的破題思路都有相似之處，在答題思路上，要遵循“是什么、為什么、怎么辦”的思路，即第一步闡明觀點，第二步分析觀點，第三部論述自己怎么做、對自己的啟發，最主要的是要與自己的生活實際、工作實踐相聯系，做到理論聯系實際，有的放矢。當然也要注意名言俗語類題型最容易被人忽視的是：題干經常會給出“有人說”、“有這樣一句話”一類的言語，首先要去判斷這句話所說的是否片面?是否不符合時代精神?而不能因為是“格言”而就百分百的持全盤肯定態度。

　　答題要點：

　　首先要說明木桶原理的含義，它指一只木桶的裝水容量，取決于構成木桶的最短的那塊板;

　　其次在這個原理上找出一個論點，然后去論證。這個原理說明個人要進步，就必須補不足之處，取長補短;社會要發展，就應該各個群體共同進步，這就需要社會幫助弱勢群體，只有這塊短板問題解決了，社會才能繼續進步。

　　最后，考生再聯系自己的生活實際和學習實踐情況，結合理論具體說明自己要闡述的論點。

　　結構化面試經典試題及答案 2

　　一、請你自我介紹一下

　　【答題思路】

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　二、談談你的家庭情況

　　【答題思路】

　　1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　三、你有什么業余愛好

　　【答題思路】

　　1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業余愛好來點綴你的形象。

　　四、你最崇拜誰

　　【答題思路】

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、不宜說崇拜自己。

　　4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能搭上關系。

　　7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　五、你的座右銘是什么

　　【答題思路】

　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

　　6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口

　　六、談談你的.缺點

　　【答題思路】

　　1、不宜說自己沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　七、談一談你的一次失敗經歷

　　【答題思路】

　　1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

　　4、所談經歷的結果應是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　八、你為什么選擇我們公司

　　【答題思路】

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

　　2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　3、參考答案：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　九、對這項工作，你有哪些可預見的困難

　　【答題思路】

　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

　　2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

　　十、如果我錄用你，你將怎樣開展工作

　　【答題思路】

　　1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

　　2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

　　十一、與上級意見不一是，你將怎么辦

　　【答題思路】

　　1、一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

　　2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。

　　十二、我們為什么要錄用你

　　【答題思路】

　　1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!

　　十三、你能為我們做什么

　　【答題思路】

　　1、基本原則上投其所好。

　　2、回答這個問題前應聘者最好能先發制人，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

　　3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

　　十四、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作

　　【答題思路】

　　1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答。

　　2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

　　3、如作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

　　十五、你希望與什么樣的上級共事

　　【答題思路】

　　1、通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

　　2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　3、如做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

　　十六、您在前一家公司的離職原因是什么

　　【答題思路】

　　1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

　　2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。

　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如太辛苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

　　4、但也不能躲閃、回避，如想換換環境、個人原因等。

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。