船員發生勞動糾紛的處理方法

　　出海船員因其職業特征，在發生勞動糾紛時，除了普通的勞動糾紛維權渠道外，還能向海事法院申請求助。那么船員在發生勞動糾紛時可以怎么做呢?船員需要收集哪些證據呢?我們一起來看看吧。

　　1、船員的合法權益受到侵害時

　　首先可以通過船上或公司的內部程序，協商解決問題。

　　如果問題無法在內部程序得到妥善解決時，船員可以決定向海事法院提起訴訟。對于船員勞務合同，可以直接向海事法院提起訴訟;對于船員勞動合同，則需要先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，再向法院提起訴訟。

　　現實中船員遇到欠薪等勞資糾紛，也會選擇向海事主管機關尋求幫助。但需要注意的是，我國相關法律法規并未賦予海事部門強制干預此類糾紛的權力，最終還是需要通過仲裁或司法程序來解決糾紛。對于船員服務機構在船員服務過程中存在的違法違規行為，海事部門將按照有關法規要求，對其采取相應的行政處罰。

　　2、船員應該收集、保留的證據

　　(1)證明雙方訴訟主體身份的證據，如身份證、用人單位營業執照或工商登記咨詢單等;

　　(2)勞動合同、勞務合同、上船協議、聘用合同等，以證明合同關系以及約定的工資、社會保險等內容;

　　(3)海船船員適任證書，以證明適任資格;

　　(4)船員服務簿，以證明船員在船任職職務;

　　(5)工資發放單/銀行卡明細/雇傭方出具的應付營運期間船員工資欠款單等證明拖欠工資的證據;

　　如有人身傷亡事故賠償糾紛，則還應有：

　　(1)如雙方是勞動合同關系，需提供工傷鑒定書;

　　(2)如雙方是勞務關系，需提供傷殘等級司法鑒定意見書;

　　(3)診療證據以證明相應醫療費用。

　　(4)其他可以證明自身權益受到侵害的證據都應妥善保管以支持船員自己的訴求。

　　知識鏈接：

　　根據《海商法》的規定，船長、船員和在船上工作的其他在編人員根據勞動法律、行政法規或者勞動合同所產生的工資、其他勞動報酬、船員遣返費用和社會保險費用和在船舶營運中發生的人身傷亡的賠償，這些請求可以具有船舶優先權。

　　因此，船員工資的優先受償的權利是受到法律認可并保護的。《海商法》同時規定船舶優先權應當通過法院扣押產生優先權的船舶行使。而根據《中華人民共和國海事訴訟特別程序法》的規定，具有船舶優先權的海事請求，海事法院可以扣押當事船舶。

　　因此，當船員工資等合法權益受到侵害時，應合理利用法律賦予自己的權利，以及時、充分地保護自身權益。

　　法律鏈接：《中華人民共和國船員條例》

　　第二十一條規定，船舶優先權，是指海事請求人依照本法第二十二條的規定，向船舶所有人、光船承租人、船舶經營人提出海事請求，對產生該海事請求的船舶具有優先受償的權利。

　　第二十七條規定，船員用人單位應當依照有關勞動合同的法律、法規和中華人民共和國地接或者加入的有關船員勞動與社會保障國際條約的規定，與船員訂立勞動合同。

　　關于船員勞動/勞務合同糾紛的管轄權，根據《中華人民共和國海事訴訟特別程序法》的規定，因海船的船員勞務合同糾紛提起的訴訟，可以到原告住所地、合同簽訂地、船員登船港或者離船港所在地、被告住所地海事法院提起訴訟。

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