簡歷自我評價需遵循三個原則

　　“自我評價”是求職簡歷中最難寫的一部分，也是求職者最為恐怖的一個環節。很多人都不知道應該怎么寫，寫的太好或許有驕傲自滿之嫌，若是不寫又怕顯得不夠自信。總是在這一板塊下筆的時候左右為難。事實上，自我評價簡潔明了是最好的，因為簡歷之所以叫“簡歷”大抵是因為要求簡單的回顧。所以自我評價如若簡單得體，必能幫助自己在眾多求職者中脫穎而出。

　　所以簡歷中的自我評價時應該遵循以下三個原則：

　　第一點務必做到實事求是，很多HR經理都注重簡歷的真實性，所以在寫自我評價時千萬不要弄虛造假，夸大其詞。因為HR經理大都是閱人無數，又豈會看不出你的小伎倆，很多人事經理都能一眼就看出你是否誠實可靠，過于華麗的辭藻很可能適得其反使人事經理對你感到厭惡不已。

　　第二點就是一定要找到自己的長處。很多人事經理在看完簡歷之后都說收到的簡歷雖然數量不少，但大都千篇一律，自我描述毫無重點可言，這樣的簡歷怎能讓自己成功進入職場。所以你的簡歷中一定要體驗出你的與眾不同，針對你要應聘崗位的要求，講自己的長處與公司的職位要求聯系起來，突出自己的優勢，顯現出你的個性!

　　第三點要注意的是語言一定要簡潔明了，將自己的簡歷寫得簡潔大方，顯現出自己的優點，也是我們求職者要深深思考的問題，有個HR經理曾經跟我說過，他收到過一份長達十幾頁的簡歷，雖然那個人很優秀但是因為這個原因他還是被淘汰了。

　　另外，求職簡歷中盡量不要使用口語化的語言，求職簡歷也是很重要的文檔，因此一定要嚴謹務實，使用書面化的語言不僅能使你的簡歷更具特點還能使HR經理知道你很重視這份工作。

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