年終獎怎么發最劃算？熱點

　　由于年終獎的優惠計稅方法，導致年終獎出現6個“盲區”，落在盲區內的年終獎，稅后收入是一樣的，也就是起不到激勵作用。稅務專家建議，年終獎遵循“不超標”的原則，超過稅率臨界點的零頭部分，作為“風險保證金”予以扣除，三年一發，達到節稅效果。

　　年終獎發放存在盲區?根據相關規定，年終獎的具體算法是，先將當月內的年終獎除以12個月，用得數確定使用稅率和速算扣除數。

　　如果發放年終獎的當月，工資薪金低于費用扣除額(目前為3500元)，那么先將年終獎減去工資與費用扣除額的差額，再按前述辦法確定稅率和速算扣除數。值得注意的是，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的優惠計稅辦法只允許采用一次。

　　但這種計算方法就產生了“盲區”，落在盲區內的年終獎，稅后收入是一樣的，也就起不到激勵作用。

　　每個邊際稅率對應的年終獎收入將是一個臨界點，在臨界點上，多1元錢，納稅就增加至少1155元。這六個臨界點為18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。

　　專家：扣起零頭三年一發能省稅

　　中國農業大學經濟管理學院副教授葛長銀指出，發年終獎要注意臨界點問題，因為多發1元，少則多納稅1155元，最多會多納稅近88000元。

　　為解決超過臨界點(比如多發1元)的零頭問題，葛長銀建議參考上市公司高管的薪酬體系，將員工的年薪分為三個部分：工資、獎金和風險保證金。工資按月發放，獎金年終發放，風險保證金每年扣下(主要扣除零頭部分)，三年一發。

　　不過，葛長銀指出，扣下的零頭也未必局限于三年一發，可根據企業的實際情況選擇間隔時間，四年一發、五年一發都可以。

　　至于風險保證金在發放當年是放到工資里還是放到年終獎中發放，則要具體情況具體分析。如果工資低，可以放到工資里。但如果工資高，納稅也會很多，未必最劃算。

　　員工年薪80000元(不考慮社保和公積金)左右，個稅稅率控制在3%：

　　年薪發法：每月工資5000元(全年60000元)，年終獎18000元，零頭2000元扣下，攢在一起發放。因為不扣下，每年的年終獎就會增加一檔稅率;攢下發放，就只在發放年度增加一檔稅率。

　　員工的年薪在160000元左右，個稅稅率控制在10%：

　　年薪發法：每月工資8000元(全年96000元)，年終獎54000元，零頭10000元扣下，攢在一起以后發放。

　　小華的年終獎如果多發了1元，為18001元，分攤到每個月就是1500.08元

　　對應的稅率為10%，速算扣除數為105元

　　年終獎的納稅額為18001×10%-105=1695.1元

　　小華要為多發的1元年終獎多繳1155.1的稅，除去多發的1元，凈損失1154.1元

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