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求職必知的4件事
正在求職道路上徘徊的朋友們，如果你們想要求職成功，那么如下者四要點(diǎn)，你們一定要認(rèn)真了解下。
[案例一]
總是敗在面試上
“見(jiàn)了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪兒放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那兒等過(guò)關(guān)，本來(lái)平時(shí)都能回答的問(wèn)題，面試的時(shí)候腦子一片空白，還出現(xiàn)答非所問(wèn)的現(xiàn)象。”性格靦腆的蔡小佳，每次去應(yīng)聘，都是輸在面試上，每次回來(lái)都懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是影響到她下一次面試的心態(tài)，隨著面試失敗次數(shù)的增多，蔡小佳不知不覺(jué)就產(chǎn)生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再投簡(jiǎn)歷。
點(diǎn)評(píng)：自卑心理是大敵
“蔡小佳的問(wèn)題是心理問(wèn)題，屬于自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解決她的心態(tài)問(wèn)題，要讓她充滿信心去參加面試。”黃宗勇分析說(shuō)，信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會(huì)的原因，但主要還是心理因素造成的居多。有的求職者也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，但面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，夢(mèng)寐以求的企業(yè)對(duì)自己一點(diǎn)回音都沒(méi)有，或發(fā)了很多簡(jiǎn)歷都沒(méi)下文，于是，便開(kāi)始覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人。
其次，就是求職者不敢迎接挑戰(zhàn)，自卑心理使得自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)招聘會(huì)就心里發(fā)怵。參加招聘面試，心里就會(huì)忐忑不安，過(guò)分退縮。求職者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺(jué)得自己確實(shí)真的不行，很沒(méi)自信。“在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服。” 黃宗勇強(qiáng)調(diào)說(shuō)。
支招：進(jìn)行強(qiáng)化場(chǎng)景訓(xùn)練
“對(duì)于缺乏自信的求職者來(lái)說(shuō)，最好的辦法是把優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。寫(xiě)下要說(shuō)的重點(diǎn)，進(jìn)行場(chǎng)景訓(xùn)練和演繹。”黃宗勇建議，所謂優(yōu)點(diǎn)，就是任何能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)是求職者能有所貢獻(xiàn)、繼續(xù)成長(zhǎng)的要素，也是競(jìng)爭(zhēng)的法寶。在闡述自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭(zhēng)取。蔡小佳就是過(guò)于自卑，在進(jìn)行求職訓(xùn)練時(shí)，可以先“過(guò)火”一些，可以產(chǎn)生自傲，甚至自大的情緒，來(lái)克服掉自卑。然后，在面試過(guò)程中折中回來(lái)，就會(huì)恰到好處。“興趣是最好的老師，只要你對(duì)自己想應(yīng)聘的職位感興趣，并時(shí)刻提醒自己可以勝任這份工作，就可以完全‘屏蔽’面試過(guò)程中的緊張感。”
[案例二]
反復(fù)跳槽屢屢受挫
崔強(qiáng)是學(xué)計(jì)算機(jī)的，畢業(yè)后，到一家公司干了3個(gè)月，感到公司銷售業(yè)務(wù)量大，技術(shù)工作量小，學(xué)不到東西，于是跳槽到一家軟件公司。結(jié)果在新公司，工作拿不下，技術(shù)跟不上，質(zhì)量和進(jìn)度都不能滿足要求，崔強(qiáng)被老板炒掉了。2個(gè)月后，崔強(qiáng)又找到一家專搞弱電的公司，公司業(yè)務(wù)很豐富，電子、通訊、計(jì)算機(jī)都用得上。但是，讓崔強(qiáng)看不慣的事很多，特別是單調(diào)重復(fù)的工作、緊張疲憊的加班和沉悶壓抑的氣氛，讓崔強(qiáng)又有了想離開(kāi)的念頭。
點(diǎn)評(píng)：求職切忌“這山望著那山高”
黃宗勇分析認(rèn)為，不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，覺(jué)得現(xiàn)在的工作屈才，剛踏進(jìn)單位就計(jì)劃著跳槽，結(jié)果跳來(lái)跳去，還是原來(lái)的“山頭”最高。這個(gè)時(shí)候需要懂得平衡心理，抱有一顆平常心，不要一窩蜂扎堆，要選擇與自己匹配的職位。“找工作就是人崗匹配，適合自己，不能高攀，高攀了很難找到，也不能低就，低就了就會(huì)浪費(fèi)自己的資源。”黃宗勇強(qiáng)調(diào)，職業(yè)規(guī)劃就是找到最佳匹配點(diǎn)及未來(lái)各階段的發(fā)展平臺(tái)。
支招：新人應(yīng)學(xué)會(huì)取長(zhǎng)補(bǔ)短
“具有一定專業(yè)知識(shí)特長(zhǎng)，思路開(kāi)闊，善于與人合作的大學(xué)生，是老板所喜歡的類型。”黃宗勇建議，求職者從上班第一天開(kāi)始，就應(yīng)該學(xué)會(huì)鍛煉自己各方面的能力，取長(zhǎng)補(bǔ)短。還要保持謙虛的心態(tài)，虛心、耐心、熱心、誠(chéng)心，這是每位職場(chǎng)新人必須具備的基本素質(zhì)。“培養(yǎng)扎實(shí)的工作作風(fēng)，敬業(yè)精神，企業(yè)就會(huì)欣賞你，心態(tài)就會(huì)變得豁達(dá)開(kāi)朗。”
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