我國社保繳費預(yù)計還要“上浮”多久

　　步入2015年，記者梳理，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現(xiàn)不同程度的上漲。

　　就連國務(wù)院副總理馬凱也于近期公開表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險繳費水平確實偏高。不過，這仍然擋不住社保繳費標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)上漲的沖動。社保繳費基數(shù)的上漲，顯然不應(yīng)沒有上限，尤其是當(dāng)社保占比已然高達(dá)工資總額的40%至50%，恐怕也不能以社保“差錢”作為繼續(xù)上漲的理由。現(xiàn)實中，工資漲不過社保，甚至因為社保的反向吞噬效應(yīng)，名義工資漲了，真正拿到手的反而縮水了，更是令人難以接受。在企業(yè)那頭，過高的社保占比更是成為重負(fù)，招人成本增加，就業(yè)市場難免受到波及。再加上即收即支的社保策略下，個人繳納的社保，其實是當(dāng)期就花掉了，個人賬戶上的空賬則有待后人來填補。

　　社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)上浮，固然不乏客觀因素，或許也能暫時緩解社保即收即支的眼前缺口，只不過，假如社保體系自身不走向完善，不真正去填補空賬，坐實社保個人賬戶，僅僅是社保繳費占比上浮，不僅不能從根本上改變社保問題，恐怕只能讓社保的缺口不斷加大，危機不斷累積，這其實比社保基準(zhǔn)上浮本身更令人擔(dān)憂。

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