離職工資如何結算

　　勞動法離職工資如何結算?相信很多上班族人士都會有這樣的困惑，下面跟小編一起來學習下吧。

　　背景故事：我在這個單位上班兩年了，現在想辭職，但是跟單位的合同還沒有到期。我想咨詢一下，勞動法是怎樣規定離職工資結算的，有補償嗎?謝謝!

　　律師解答：

　　主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　你的什么時候辭職就什么時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到九按公司規定到下個月才可以領取。你可以跟用人單位協商，單位同意就可以領啦。

　　離職工資的相關知識：

　　如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金

　　可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等

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