試用期內的工資如何確定

　　案例：我是一名剛出校門的大學生。前不久，我在人才市場上求職，找了一份電腦行的工作。電腦行答應試用期內工資為200元，三個月試用期滿，工資調整為600元至1000元。一個多月來，我每天和別人干同樣的工作，待遇卻差別很大，我有些心理不平衡，因為工資太低，連生活費都不夠，可又舍不得這份工作。請問，我可以要求提高試用期內工資待遇嗎?試用期內工資這樣確定有法律依據嗎?

　　案情分析：首先，你應該到你求職的當地勞動部門查詢一下今年當地的最低工資標準。如果當地今年最低工資標準超過你的試用期工資，你就可以向這家電腦行要求提高工資。

　　我國《勞動法》第48條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。雖然法律沒有明文規定試用期工資標準，但這里所指的工資也應該包括試用期內的工資。因為只要勞動者在法定工作時間內提供了正常的勞動，用人單位就應該支付不低于最低工資標準的勞動報酬。

　　所謂正常勞動，是指勞動者提供的勞動符合勞動合同約定的要求。你求職后，一定與電腦行書面或口頭簽訂了協議，約定了工作內容、工作標準和工作時間等，你只要按照協議約定進行工作，就應視為提供了正常勞動，況且你信中說你每天和別人干一樣的工作，更能證明你是按照協議約定進行工作的。

　　如果用人單位支付你試用期內的工資低于當地最低工資標準，那么用人單位的做法就是違法的。你可以先與單位協商解決問題，如果與用人單位協商不成，你可以向勞動監察部門舉報。

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