工傷賠償損失有哪些范圍

　　工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　賠償損失的范圍可由法律直接規(guī)定，或由雙方當(dāng)事人約定。在法律沒(méi)有特別規(guī)定和當(dāng)事人沒(méi)有另行約定的情況下，應(yīng)按完全賠償原則，賠償全部損失。《合同法》第130條規(guī)定：“損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行以后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。”損失包括直接損失和間接損失。直接損失是指財(cái)產(chǎn)上的直接減少。間接損失又稱所失利益，指失去的可以預(yù)期取得的利益。可以獲得的預(yù)期的利益，簡(jiǎn)稱可得利益。可得利益指利潤(rùn)，而不是營(yíng)業(yè)額。

　　在實(shí)踐中，可預(yù)見(jiàn)到的情況千差萬(wàn)別，很難把握，如果對(duì)此不加以限制，就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人亂用或者曲解“可預(yù)見(jiàn)”的本意。因此法律對(duì)可預(yù)見(jiàn)性采取了一些限制。

　　預(yù)見(jiàn)性有三個(gè)要件：

　　(1)預(yù)見(jiàn)的主體為違約人，而不是非違約人。

　　(2)預(yù)見(jiàn)的時(shí)間為訂立合同之時(shí)，而不是違約之時(shí)。

　　(3)預(yù)見(jiàn)的內(nèi)容為立約時(shí)應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)的違約損失，預(yù)見(jiàn)不到的損失，不在賠償范圍之列。

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