事業單位員工如何維權

　　事業單位的員工不服單位作出的決定時，維權方式和普通勞動者不一樣，他們不是到勞動保障部門投訴或者申請勞動仲裁，而是向單位申請復核或者申訴，如下是小編給大家整理的詳細相關法律知識，歡迎閱讀。

　　哪些處罰員工可以申訴?

　　1、處分;

　　2、清退違規進人;

　　3、撤銷獎勵;

　　4、考核定為基本合格或者不合格;

　　5、未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇;

　　6、法律、法規、規章規定可以提出申訴的其他人事處理。

　　小編提醒：事業單位工作人員對人事處理不服申請復核的，由原處理單位管轄。復核、申訴、再申訴期間不停止人事處理的執行。事業單位工作人員不因申請復核或者提出申訴、再申訴而被加重處理。

　　什么時候可以提前申訴?

　　申請復核或者提出申訴、再申訴的時效期間為三十日。

　　復核的時效期間自申請人知道或者應當知道人事處理之日起計算;

　　申訴、再申訴的時效期間自申請人收到復核 決定、申訴處理決定之日起計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條規定的時效期間內申請復核或者提出申訴、再申訴的，經受理機關批準可以延長期限。

　　如何申訴?

　　申請人申請復核和提出申訴、再申訴，應當提交申請書，同時提交原人事處理決定、復核決定或者申訴處理決定等材料的復印件。

　　申請書可以通過當面提交、郵寄或者傳真等方式提出。申請人當面遞交申請書的，受理單位應當場出具收件回執。

　　申請書應當載明下列內容：申請人的姓名、出生年月、單位、崗位、政治面貌、聯系方式、住址及其他基本情況;原處理單位的名稱、地址、聯系方式;復核、申訴、再申訴的事項、理由和要求;申請日期。

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