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中建五局三公司和中建八局總承包公司待遇和發(fā)展哪個好？
如題，中建五局三公司和中建八局總承包公司哪個好，主要是對于畢業(yè)生的待遇和發(fā)展方面，望指教。unjs小編帶您了解。
中建五局情況
“四三五”薪酬福利體系
四大職業(yè)通道：
1、行政管理系列，適用于從事各級機構(gòu)整體運營管理和職能管理的員工，行政管理系列崗位包括各級分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門負責(zé)人和一般管理人員;
2、專業(yè)技術(shù)系列，適用于從事各類專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作的員工，包括從事市場營銷、工程技術(shù)、合約法務(wù)、財務(wù)管理、信息管理、測量實驗、物資管理、行政人事、黨群文化等工作的骨干員工;
3、項目經(jīng)理系列，適用于從事項目管理工作的`管理人員，包括項目經(jīng)理和項目現(xiàn)場從事施工管理、技術(shù)管理、質(zhì)量安全、機電管理的骨干員工;
4、工勤系列，適用于從事各類非管理崗位員工，包括各類操作技能崗位和服務(wù)崗位。
三大晉升梯子：
1、崗位級別，是員工崗位輪換、晉升的通道，共設(shè)置二十二個類別崗位;
2、職務(wù)級別，是員工個人職務(wù)晉升的通道，共有11級;
3、工資級別，是員工工資晉升的通道，與員工所從事的崗位級別和員工個人的職務(wù)級別聯(lián)系，共分為19級。
五大工資單元：
1、崗位工資：基本工資+績效工資
2、津補貼：遠征津貼+物價補貼+年功津貼+專業(yè)技術(shù)津貼+特殊津貼
3、效益工資：與單位年度經(jīng)濟效益及個人業(yè)績掛鉤
4、專項獎勵：市場營銷獎+清欠獎+質(zhì)量安全獎+科技進步獎+成本節(jié)約獎+特別獎勵
5、保險福利：五險一金+補充醫(yī)療保險+企業(yè)年金+其他福利
另外，五局還將提供：外出拓展培訓(xùn)、免費體檢及探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等帶薪假期。
中建八局情況
實習(xí)期時間為一年，其中包括大概半年的見習(xí)期(是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度)，這一年月工資3000多，加上福利補助什么的一年可達收入五w。五險一金這個你放心，大型國企是沒有什么問題的!問題五;要說與其他局比的話，大家都說中建一三八最好，但是我不這么認(rèn)為的，中建各工程局都有好的'子公司和不好的子公司，也就是說你不能說你進了三局或八局就比別人進五局的好，比如你在五局的三公司，那就會比三局或八局的某些子公司要好。而且這些工程局的子公司還有下面的分公司，分公司還有不同的項目，所以說籠統(tǒng)的比較是沒有一定的衡量標(biāo)準(zhǔn)的，進施工單位的話關(guān)鍵還是看自己，當(dāng)然中建八局的總承包公司肯定不會很差，所以要靠自己發(fā)揮出自己的水平，多看多問多學(xué)多思考還要多做，將來做到了領(lǐng)導(dǎo)層就不用愁了!
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