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“人才測評師”將成為職場新亮點
中國經濟網“人才測評師”將成為職場新亮點
在近日召開的企業人才測評研討會上，中國管理資訊網總經理寇家倫先生表示：制約中國人才測評行業發展的瓶頸有兩點：其一、國內缺乏專業人才測評技術人員。由于中國人才測評領域的研究起步比較晚，國內專業學科建設相對滯后。而國內測評行業近年發展迅速，與專業技術人員的短缺產生供需矛盾。其二、我國還缺少具有自主知識產權的測評工具。主要是國內的心理學家大部分都在搞基礎心理學研究，對于應用心理學的關注比較少，所以也形成了制約測評行業發展的主要因素。
由上可以看出，歸根結底是人才問題在制約測評行業的發展。國家人事部〔2001〕65號文件“關于印發《國家公務員錄用面試暫行辦法》和《國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則》的通知”對于測評師(考官)應具備的基本條件進行了規定。但由于技術等諸多因素的限制，專業人才測評師的培訓工作進展一直不利。目前有些培訓機構開展測評師培訓工作的動機不純，利用金子招牌通過培訓來推銷自己的測評軟件。
據悉，中國人力資源開發研究會早在2002年便開始醞釀系統的人才測評師培訓工作，2003年中國人力資源開發研究會推出了《人才測評師證書》培訓課程，該套課程從企業人力資源的實際工作出發，結合世界先進企業人才測評的尖端技術，整合了一整套專業的人才測評培訓課程，已經培訓了包括IBM、通用等知名企業在內的500多名學員。
目前，心理測量專業本科生起薪達到3000元，心理學研究生在具有3年以上工作經驗后的起薪在6000元以上。據統計：全國3300多家各類人才服務機構中，30%的機構已經或即將具有人才測評的專業服務。大量企業需要精通管理學與心理學方面的專業人員，來提升企業的人力資源管理水平。就目前狀況而言，我國每年的專業人才測評師要增加5萬人左右，才能滿足社會需要。社會在呼喚“人才測評師”，人才測評師必將成為職場新亮點。
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