中國企業全球開疆拓土遭遇人才短板

中國企業通過“蛙跳戰略”在全球化道路上開疆拓土，用短短的十幾年，完成了在全球各個主要市場的初步布局，

中國企業全球開疆拓土遭遇人才短板

。據韜睿惠悅咨詢公司近期發布的《2012年中國跨國企業調研》顯示，中國企業跨國運營覆蓋的地域廣闊，其中57%的參調公司在尚未進軍臨近的亞洲新興市場前，已打入北美或歐洲、中東和非洲市場。然而，中國的企業的快速成長，令他們面臨一系列的嚴峻挑戰。

調研顯示，中國企業全球化進程中存在多重挑戰，其中被參調公司提及最多的是公司業務擴張所面臨的一系列財務、法律和政策問題。而另一個被提及最多的則是跨國管理問題，以人力資源體系為例，有超過68%的公司意識到企業內部的全球化人力資源管控制度不夠高效且需要改進，而超過1/3的參調企業表示，企業尚未建立起一套有效的全球人力資源管控系統。

此次調研發現，分別有85%和74%的參調公司在高級管理層和需要特殊關鍵技能的崗位中使用國際派遣員工，

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《中國企業全球開疆拓土遭遇人才短板》(http://www.ipr-jzsc.com)。在過去幾年中，這些企業培養了一批國際派遣的骨干員工，他們分別負責各自的企業戰略開發，如國際擴張、技術轉移、重要客戶管理等。很多中國的企業已經意識到未來他們將特別需要尋找這樣的人才，故而推出特殊計劃來吸引、激勵和保留這部分關鍵人才；調研同時還發現，相較國有企業，私營企業更愿意招聘在國外長期生活的華裔擔任高級管理和需要特殊關鍵技能的崗位。調研發現，從激勵水平來看，越是發達的國家，中國企業外派人員的薪酬在當地市場的競爭力就越弱，而且層級越高的員工，對他們的薪酬激勵力度就越小。而且，過半數的企業對于外派人員歸國后的發展不做任何承諾，這也大大降低了高潛力人才的外派意愿。

（文：記者李瓊 圖：新華社發）

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