辭職后仍占用工作手機 公司起訴返還電話費

肖某辭職后，仍然占用公司配發的手機，公司為其墊付了手機話費，因此將其告上法庭，要求其返還辭職后使用該工作手機產生的話費。近日，江西省萬安縣人民法院以不當得利判決肖某返還電話費210.55元。

被告肖某原系原告萬影城有限責任公司職工，因工作需要原告為被告配發了手機，2012年3月31日，被告向原告公司遞交辭職書并離開公司，但被告離職后未交回公司配發的手機，直到2012年8月28日才退還原告公司提供的手機。

原告公司為被告肖某墊付了手機話費973.9元，曾訴至法院要求被告承擔。因原告僅提供了4月的話費單，因此，法院判決被告返還原告墊付的4月份手機話費509.25元。現原告再次訴至法院，要求被告返還3月份、5月份的話費共計474.65元。

經查，該手機3月份產生話費264.1元，在2012年5月份占用話費210.55元（該款由原告支付）。

被告肖某辯稱，2012年3月份自己還在公司上班，產生的手機話費應由公司負擔，且公司因同一事項兩次提起訴訟，法院應駁回原告公司的訴訟請求。

法院經審理認為，被告自2012年3月31日離職后占有并使用原告為其配發的工作手機，事實清楚。被告在離職后應當及時返還手機，但被告并未返還手機，因此，其在離職后使用該手機所產生的費用，理應由被告自行支付，現原告進行了墊付，使被告在沒有合法依據的情況下獲得了利益，雙方之間形成了不當得利之債。原告要求被告返離職后所占用的話費，法院予以支持；但2012年3月份，被告仍在崗，期間產生的話費為正常工作支出，不應由被告承擔。原告公司在該案中提供了新的證據，屬于改變了理由，并不違反一事不再理原則，故對被告辯稱原告屬重復起訴不予采納。綜上，法院依法判決被告肖某于判決生效后十日內返還原告萬影城有限責任公司手機話費210.55元。

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