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知識經濟時代的人才戰略和社會發展結構的數理模型
基于以前提出的社會發展的科學結構的5個方面(價值、代價、動力、調控和模式),在此探討了它的一個簡化的數理模型及其對稱性和演化.由于知識經濟發展的關鍵因素是人才,結合我們對知識經濟時代經濟理論的探討,提出以實現人生價值為基本目標,以科學管理為基本模式的中國人才戰略.按照人才生態學的基本原理,應以創造出良好的人才環境作為人才發揮創造力的動力.具體提出長治久安的人才戰略和科技人才管理的"二指標一考核"新模式.此外,還指出了人才戰略中可能出現的幾個誤區.
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