制定人力資源戰略規劃要有所創新

人力資源戰略規劃是企業戰略規劃的核心組成部分.在制定人力資源戰略規劃時,要對企業生產過程中各主體的地位有新的理論認識,即掌握物資資本的人與具有勞動資本的人在企業生產過程中將是平等的合作關系;勞動資本歸勞動者個人所有,其完全由勞動者個人使用,屬于天賦人權,這一理論論斷符合世界人權發展的潮流.應當根據這一理論制定完備、先進的激勵制度和措施,并把人力資源政策與企業文化建設結合起來.同時,制定人力資源管理政策要符合國家法律和法規,要符合市場經濟規則,要符合社會倫理道德規范,要注意吸收先進的理論研究成果,面向全球,尋求企業更長遠的發展.

作 者： 軒志東 朱自忠 張傳英   作者單位： 軒志東,朱自忠(中原油田總醫院,河南,濮陽,457001)

張傳英(中原油氣高新股份有限公司,河南,濮陽,457001) 

刊 名： 河南社會科學  PKU 英文刊名： HENAN SOCIAL SCIENCES  年，卷(期)： 2003 11(5)  分類號： C96  關鍵詞： 人力資源   戰略規劃   創新  

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