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心理測驗在人力資源管理中的應用
心理測驗一誕生,就被社會各界所廣泛接受和運用,并蓬勃地發展起來,尤其在人力資源管理領域中的應用越來越深入.在當今的心理測驗中,可以歸結為四大類:人格測驗、能力測驗、職業興趣測驗和情境測驗.
作 者： 肖志東 作者單位： 黑龍江省人才中心,測評部,黑龍江,哈爾濱,150090 刊 名： 哈爾濱學院學報 英文刊名： JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY 年，卷(期)： 2003 24(4) 分類號： B841.7 關鍵詞： 心理測驗 人力資源 管理【心理測驗在人力資源管理中的應用】相關文章：
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