國有企業職工對改革的態度研究

本文在對山東省國有企業職工進行大規模抽樣問卷調查的基礎上,就國有企業職工對改革的態度問題進行了研究.研究由兩部分組成.研究一采用自編"企業職工對改革的態度測評表",通過分層隨機抽樣的方法在山東全省抽取了3091名被試進行測試,通過所得測試數據,分析揭示了當前國有企業職工對改革態度的若干特征和影響因素,并初步分析了該測評表的結構.研究二采用驗證性因素分析的方法對來自另一樣本(N=347)的測評數據進行了分析,進一步驗證了研究一所得出的"企業職工對改革態度"的測評結構模型,并采用路徑分析的方法對職工態度影響因素的因果模型進行了初步探討.

作 者： 邢占軍 金瑜 XING Zhan-jun JIN Yu   作者單位： 邢占軍,XING Zhan-jun(華東師范大學心理學系,上海,2000620)

金瑜,JIN Yu(華東師范大學特教系,上海,200062) 

刊 名： 應用心理學  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2001 7(2)  分類號： B849:C93  關鍵詞： 國有企業   對改革的態度   探索性因素分析   驗證性因素分析   路徑分析  

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